教育訓練給付金

教育訓練給付金とは

教育訓練給付金とは、日本の雇用保険制度の一部で、労働者が職業能力を
向上させるための教育訓練を受けた際に支給される給付金のことです。
この制度は、労働者が仕事に必要なスキルや知識を身につけることを支援し、
職業能力の向上を促進することを目的としています。

具体的には、以下のような特徴があります。

この制度は、労働者がスキルアップを図り、キャリアの発展を支援するために
設けられており、積極的に活用することで職業能力を高めることができます。

教育訓練給付金の条件は、以下のような要件が一般的です。
具体的な条件や手続きは、制度の改正や地域によって異なる場合があるため
、最新の情報は各都道府県の雇用保険担当機関や公式サイトで確認することをお勧めします。

雇用保険の加入状況:
- 教育訓練給付金を受けるためには、原則として雇用保険に加入していることが必要です。
  一定の加入期間（例えば、過去2年間に12ヶ月以上の加入）が求められることがあります。
教育訓練の内容:
- 給付金の対象となる教育訓練は、厚生労働省が指定した訓練機関や
  講座で行われるものである必要があります。
  指定された訓練機関やコースに参加することで給付金を受け取ることができます。
受講の前提条件:
- 一部の教育訓練給付金制度では、受講前に一定の条件を満たしている必要があります
  （例：特定の職業訓練を受講すること）。
受講期間と内容:
- 給付金を受けるためには、受講する教育訓練が一定の期間と内容を
  満たしている必要があります。
  例えば、訓練が一定の時間数以上であることや、カリキュラムが
  専門的であることが求められる場合があります。
申請手続き:
- 給付金の申請は、教育訓練の受講が終了した後に行う必要があります。
  所定の申請書類を提出し、必要な手続きを行うことが求められます。
他の助成金との重複:
- 他の助成金や補助金と重複して支給されることがあるため、その点も
  確認する必要があります。

給付金の対象となる教育訓練は、そのレベル等に応じて、専門実践教育訓練、特定一般教育訓練、一般教育訓練の３種類があります。

特に労働者の中長期的キャリア形成に資する教育訓練が対象となります。
受講費用の50%（年間上限40万円）が訓練受講中６か月ごとに支給されます。
資格取得等をし、かつ訓練修了後１年以内に雇用保険の被保険者として雇用された場合は、受講費用の20%（年間上限16万円）が追加で支給されます。
なお、失業状態にある方が初めて専門実践教育訓練（通信制、夜間制を除く）を受講する場合、受講開始時に45歳未満であるなど一定の要件を満たせば、別途、教育訓練支援給付金が支給されます。